الوان اسفي 2014

منتدى طلبة القانون بكلية اسفي على الفيسبوك

لزيارة منتدى طلبة القانون بكلية اسفي 
على صفحة الفيسبوك

المرجو الضغط على الايقونة او العنوان

 : ملاحظة

(  قبل الضغط على الرابط يجب ان يكون حساب الفيسبوك مفتوحا لديك )

منتدى طلبة القانون بكلية آسفي

 

شعار منتدى طلبة القانون بكلية اسفي

اسرار وحقائق عن القهوة

 

 

يقول الباحث الأميركي وليم هويغ من جامعة بنسلفانيا بعد بحوث علمية طويلة آخرها العام الماضي اجريت على 4500 شخص اتضح انه يمكن ان تعود القهوة بالفائدة الصحية على شاربيها، لاحتوائها على عناصر صحية ونوع من المواد المنظفة للدم المسماة ( انتي اوكسيدانت) مادة ضد التأكسد تساهم في تقليل الاصابة ببعض الامراض مثل السكري وانواع من الامراض السرطانية ومرض الزهايمر( الخرف) وتخفض من الاصابة بالنقرس. وأهمية هذه المادة انها لا تفقد خصائصها حتى بعد اربع ساعات من تحضير القهوة وتناولها مع الحليب.

وحسب نتائج البحوث فان الانسان الذي لا يشكو من امراض تتأثر بالقهوة( ارتفاع في ضغط الدم مثلا) ويشرب حتى خمسة فناجين قهوة يوميا تنخفض نسبة اصابته بالنقرس حتى 40 في المئة وتناوله اكثر من ذلك تكون النسبة حتى 60 في المئة، لكن كثرة تناول القهوة يتعارض مع عناصر اخرى في الجسم التي لا تتقبل نسبة عالية من الكافيين، لذا من الافضل البقاء على حدود الثلاثة فناجين.

وينصح البروفسور الأميركي بشرب فنجانين قهوة يوميا، فهذا يزيد من نشاط العقل، اي الذاكرة والانتباه والتركيز، ويرفع الطاقة الجسدية ويلطف المزاج ويزيد من امكانية الدراسة ولا يسبب زيادة في الوزن، كما وان شرب فنجانين يوميا لا يؤدي الى الادمان على القهوة.
وتتشابه هذه الدراسة مع دراسة اجرتها كلية الصحة العامة في جامعة مكسيكو سيتي بعد إجراء بحوث على ألف شخص مدمن على الكحول، وبالنتيجة فان القهوة كانت بمثابة درع حماية لاكثر من الثلثين فخفضت نسبة تليف الكبد الى 20 في المئة لدى شاربي فنجان قهوة واحد يوميا وبشكل منتظم وحتى 70 في المئة لمن يشرب اكثر من ثلاثة فناجين، لكن لم يتمكن الباحثون من تحديد الاسباب.

والقهوة لا تحتوي على حراريات، ففنجان واحد بدون سكر او حليب فيه سعرتين حراريتين تقريبا، ويعود بالفائدة على الصحة لوجود عناصر صحية ايضا مثل البوتاسيوم و الماغنيزيوم و الفوسفور والكالسيوم ، لكن بكميات قليلة، اضافة الى بعض المواد التي تساعد على معالجة الالتهابات. ومن اسرار تحضير القهوة لتعود بالفائدة على الصحة وجوب تحضيرها كل يوم بنفس الطريقة وهي استعمال ملعقتين من القهوة لكل فنجان، فبهذا يدخل الى الجسم بانتظام نفس كمية العناصر الصحية والمادة المنظفة للدم المضادة للأكسدة وما تبقى من عناصر القهوة يخرج مع البول.

في المقابل حذرت الدراستان من سلبيات التوقف فجأة عن تناول القهوة، بل يجب ان يكون ذلك تدريجيا لان الجسم يكون بحاجة الى الكافيين، كما وان كثرة شرب الحوامل للقهوة قد يتسبب بموت الجنين، ونصحت بالامتناع عن شرب القهوة خلال الرضاعة او شرب فنجان واحد، فيما ثبت عدم صحة المقولة بان القهوة تنشط الدورة الدموية، وهي ايضا غير مفيدة للنساء للواتي يشتكين من ترقق العظام.
لكن من المفيد التذكير بان طريقة تحميص وطحن القهوة وتحضيرها يلعب ايضا دورا مهما في مدى بقاء المواد المهمة للجسم فيها.

 منقول من :

http://www.fsjes-agadir.info/vb/showthread.php?t=2539

لماذا الثعبان شعار الصيدليات ؟؟

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

نحن جميعا عندما نكون في الطريق فنجد صيدلية وشعارها هو ((ثعبان وعصى)) أو(( ثعبان وكأس ))
لماذا الثعبان او لماذا هذه الرموز توجد على الصيدليات.....
الجواب :

الشعار الذي يوضع على معظم الصيدليات والمراكز الطبية في العالم هو رمز لإله الطب عند الإغريق، وهو المعروف عندهم باسم (اسكليبيوس)، وهو ينحدر من عائلة تعاطت الطب في زمنهم، وجده على ما قالوا هو الإله (أبولو)، وهو أيضاً من آلهة الطب، وزوجته أو ابنته على الخلاف بين مؤرخيهم هي إلهة الصحة واسمها (هيجيا).
ومما ذكروه عنه أن شيرون علمت اسكليبيوس أسرار الطب بالأعشاب، وتعاطي هذه المهنة حتى تفوق فيها، ولكنه خالف تعليمات من علموه فحاول إحياء الموتى ببعض الأعشاب، وذكروا أنه وفق في ذلك، وهذا ما يفسر تجني بعض الغربيين ممن قالوا بأن عيسى -عليه السلام- أخذ علم إحياء الموتى من كتب الإغريق وأنه وفق للنبتة التي ضل عنها كثير من الناس وأن ذلك ليس معجزة من الله ( استغفر الله)
ويرمزون لهذا الإله بصورة رجل يحمل بيمينه عصا يلتف حولها ثعبان، والرجل هو (اسكليبيوس)، والعصا شعار المسافر الذي لا يقر له قرار، والثعبان دليل المعرفة، فهو الذي عرف اسكليبيوس بنبتة الحياة، ولهم في ذلك قصة، وهي أن اسكليبيوس هذا كان مسافراً، وفي أحد الأيام برز له ثعبان في الفلاة، فمد عصاه إلى الثعبان ولما التف حولها رفعه إلى أعلى وضربه على الأرض، فمات الثعبان،وبينما هو ينظر إليه إذ خرج ثعبان آخر يحمل في فمه نبتة حتى وضعها في فم الثعبان الميت، وما هي إلا لحظات حتى عادت الحياة إلى الثعبان الأول، فعلم اسكليبيوس بسر هذه النبتة وأصبح يستخدمها في إحياء الموتى . لكن كلنا نعرف ان الله سبحانه وتعالى هو الذي يقدر على احياء الموتى ولا احد سواة واذا كان هناك انبياء فعلوا ذلكم فهذا ايضا بأمر الله .
والملاحظ أن معظم الصيدليات لا تضع صورتريد ة اسكليبيوس وإنما صورة العصا والثعبان، وأحياناً الثعبان يلتف حول كأس، وإن كان ذلك موجوداً في بعض البلدان الغربية

والأولى بالمسلمين أن يتركوا هذا الشعار ويتجنبوه، وإن كان أكثرهم لا يعرف مدلوله، ويستبدلوه بشعار آخر كما فعلوا في المنظمات الإغاثية، إذ استبدلوا شعار الصليب بالهلال، وهذا أمر ميسور والحمد لله، خاصة وأن المسلمين لهم قدم السبق في علم الصيدلة وهذا ما يقر به الغربيون أنفسهم

منقول من :  http://www.fsjes-agadir.info/vb/showthread.php?t=2348

طريقة سهلة للاستماع للقران الكريم

اذهب لسطح المكتب واضغط كليك يمين ثم اختر ) كما في الصورة أعلاه
nouveau
... ... ومنها
raccourcis
...
سيظهر لك نافذة بها مستطيل . ( entrer l'emplacement de l'element) .. ألصق أحد هذه الروابط:
الإذاعة العامة - إذاعة متنوعة لمختلف القراء
الرابط :
mms://50.22.223.13/radio

إذاعة القارئ سعد الغامدي
الرابط :
mms://50.22.223.13/s_gmd
إذاعة القارئ ناصر القطامي
الرابط :
mms://50.22.223.13/qtm
إذاعة القارئ مشاري العفاسي
الرابط :
mms://50.22.223.13/afs
إذاعة القارئ ماهر المعيقلي
الرابط :
mms://50.22.223.13/maher
إذاعة القارئ أحمد العجمي
الرابط :
mms://50.22.223.13/ajm
إذاعة القارئ إدريس أبكر
الرابط :
mms://50.22.223.13/abkr
إذاعة القارئ سعود الشريم
الرابط :
mms://50.22.223.13/shur

إذاعة القارئ عبدالباسط عبدالصمد
الرابط :
mms://50.22.223.13/basit
إذاعة القارئ عبدالرحمن السديس
الرابط :
mms://50.22.223.13/sds
إذاعة القارئ محمد صديق المنشاوي
الرابط :
mms://50.22.223.13/minsh
إذاعة القارئ عبدالباسط عبدالصمد - المصحف المجود
الرابط :
mms://50.22.223.13/basit_mjwd
إذاعة القارئ خالد القحطاني
الرابط :
mms://50.22.223.13/qht

إذاعة القارئ فارس عباد
الرابط :
mms://50.22.223.13/frs_a
إذاعة القارئ ياسر الدوسري
الرابط :
mms://50.22.223.13/yasser
إذاعة القارئ شيخ أبو بكر الشاطري
الرابط :
mms://50.22.223.13/shatri

ثم اضغط suivant
ثم سميها بالاسم الموجود فوق الرابط..
ثم اضغط Terminer
ستجد على سطح المكتب أيقونة مثل أيقونة "الميديا بلاير" او "الريال بلير"
اضغط عليها واستمع للإذاعات التى أضفتها
وانشرها بين اصدقائك ليعم النفع .. فالدال على الخير كفاعله

مدخل لدراسة علوم التدبير الجزء الثالث ذ/ العرفاي

تدبير الموارد البشرية داخل المقاولة

إن مصطلح تدبير الموارد البشرية يشير إلى ترشيد الممارسات المتعلقة بشؤون المستخدمين ويعني أكثر من هذا تطوير المهارات و قياس الأداء والحفاظ على الدافع للعمل والابتكار من خلال نظم الحوافز.

وإدارة الموارد البشرية بالمقاولات الكبيرة والتي تحترم نفسها تعني تدبير وإدارة نتائجها .إن إدارة الموارد البشرية قد تطورت كثيرا وقد أصبحت لها خصوصيتها داخل المقاولة فهي كل لا يتجزأ داخل عالم المقاولة المعقد وقد تعني بباسطة تنفيذ استراتيجية المقاولة وإدارة أداء مستخدميها وتهم بشكل أساسي جميع القرارات التي يتم اتخاذها على كافة المستويات المقاولة وداخل كل مكوناتها.

 في تدبير الموارد البشرية يوجد مستويات :

·        التدبير الاستراتيجي :هو الذي يشمل جميع القرارات التي تهم المستخدمين على المدى الطويل.

·        التدبير التنفيذي الآني : ويهم جميع القرارات على المدى القصير –الإجازات،العطل،الأجور،وكل هذه الاختيارات سواء منها الاستراتيجي أو الظروف الآنية التي هي في الحقيقة دينامية يحركها الهدف النهائي ألا وهو البحث عن توازن بين احتياجات المقاولة ومتطلبات مستخدميها.

·        المكونات الرئيسية لتدبير الموارد البشرية :

                                             1.        تدبير العمل :ويهم خلق وظائف والخصاص الحاصل من اجل توظيف جديد هذا بالإضافة إلى إدارة الحية العامة للمستخدمين وكيفية الاستجابة لمتطلباتهم.

                                             2.        تدبير المفاجأة : وذلك من خلال إعداد جداول لجميع أجور المستخدمين والحوافز التي تقدم لكل واحد منهم اعتبارا لمجهوده الخاص ويتم تعويضه.

                                             3.        تدبير مهارات المستخدمين : من خلال التقييم وتوفير مهارات جديدة تحتاج إليها المقاولات بوضع خطة التدريب والتكوين وذلك من خلال مواكبة متطلبات التطور الذي يعرفه محيط المقاولة.

                                             4.        تحسين نظم العقل وتعبئة المستخدمين :وذلك لأجل بلوغ الأهداف المسطرة خلال الآجال المتوقعة وفي الأوقات المناسبة.

                                             5.        ابتكار أشكال تنظيمية جديدة موازاة مع تطور التقنيات .

                                             6.        تدبير علاقات شغل : وفي هذا الإطار يمكن الحديث عن العلاقة مع النقابات العمالية وكيفية معالجة وتدبير الخلافات الاجتماعية داخل المقاولة وإدارة المفاوضات الجماعية إذا حصل ذلك مع ممثلي المستخدمين .

     إن معالجة النزاعات الاجتماعية داخل المقاولة بطرف ترضي كل الأطراف هي    نجاح للإدارة والموارد البشرية بالدرجة الأولى.

                                             7.        تقوية التواصل والأخبار : وهذا العنصر يعتبر أساسيا داخل فضاء المقاولة وبالضبط هو في صلب مهام مديرية الموارد البشرية وذلك من خلال منشورات داخلية أو بيانات حائطية ذات صلة بنشاط المقاولة،كما أن المقاولة تقوم بتنظيم لقاعات دورية بين المسؤولين والمستخدمين لمواكبة عناصر القوة ومواجهة عناصر الضعف.

                                             8.        تحسين شروط وظروف العمل : لحماية المستخدم ووضع شروط لمحيط صحي سليم يقوي عزائم المستخدمين ويرفع من أدائهم دون إغفال إدارة الجانب الاجتماعي وذلك بتحديد أماكن لتناول الوجبات وخلق مراكز لقضاء العطل بالنسبة للمستخدمين وعائلاتهم مما يكون له آثار جد ايجابية على المستخدم ويرفع من قيمته المعنوية في وجدانه.

             

التدبير المالي للمقاولة

التدبير المالي : يشمل مجموعة الأنشطة  المالية داخل المقاولة وبهذا يكون التدبير المالي يهتم بوضع الميزانيات والتقارير المالية وغيرها من الإجراءات اللازمة ومن هنا تركز الإدارة على كيف.ومتى.ولماذا يخصص الأموال لمشروع ما دون سواه وهذه الأسئلة في حد ذاتها تساعد الإدارة المالية على تحديد  الأولويات بالنسبة للمقاولة وتحليل النتائج المترتبة عن ذلك لمعرفة صحة المقاولة من الناحية المالية لذا يجب استخدام الأموال بالشكل الصحيح وهذا يتطلب إجراءات داخلية على مستوى المالي الموثوق بها- شفافة- ليتم ......من قبل المدير المالي للمقاولة.

هناك جانبان مهمان بالنسبة للإدارة المالية داخل المقاولة :

                     1.        يشير إلى جميع جوانب التخطيط للسنة المالية ولا سيما وضع الميزانيات والتدفقات النقدية المتوقعة انطلاقا من أرقام مبنية على اقتراحات.

                     2.         ويهم المبيعات المالية المعدة لذاك والتي غالبا ما تكون مهيأة قبل دخول السنة المالية أو يخص تمويل مشروع تديره المقاولة.

- إن تمويل المقاولة يدخل في صلب نشاط المصلحة المختصة بذلك لأنها المسؤولة عن اتخاذ القرارات بالنسبة لكل المعاملات المالية وحقوق المساهمين وكذلك التوازن المالي للمقاولة.

- تدبير مالية المقاولة هو في حقيقة الأمر تدبير لتوازناتها المالية وضمان لسيولة كافية من اجل تمويل المشاريع الآنية والمستقبلية وكيفية التعامل مع ديونها ومع المساهمين في رأسمالها إذا تعلق الأمر بمقاولة كبرى.

- وعلى ضوء هذا تسعى المقاولة إلى تحسين صورتها لدى كل الأطراف المتداخلين في نشاطها.

- الإدارة المالية في جل المقاولات الإنتاجية من متوسطة إلى كبيرة الحجم تشتغل إلى جانب الإدارة المحاسباتية لان كلاهما يكمل الآخر ويعتمد عليه في جل العمليات وهكذا نجد التداخل الكامل بين المصلحتين حتى تخالهما مصلحة واحدة،ذلك أن تقييم نتائج المقاولة  يبدأ بتقييم نقدي يقوم على التكاليف والإرادات التي تسجل في حسابات المقاولة وهنا يمكن اعتبار المحاسبة أداة من أدوات تمويل الشركة والحفاظ على توازنها.

فالخيارات الاستثمارية بالنسبة للمقاولة تدرس من حيث مساهمتها في ربح المقاولة المادي والفرص التي تمكنها من خلق قيمة حقيقية ومضافة وهنا الإدارة المالية توفر بعض المؤشرات المساعدة في جعل الاختيارات الاستثمارية تتجه نحو الصواب.

وهناك ثلاث مؤشرات أساسية للتدبير المالي للمقاولات :

1.     نسبة الربح في كل المعاملات : وهو ما يعبر عنه بقوة الجدب لأسهم الرساميل لتدعيم نشاط المقاولة.

2.     مصداقية المقاولة اتجاه دائنيها : إذا اضطرت للاقتراض.

3.     السيولة الضرورية للوفاء بالتزامات المقاولة : اتجاه مستخدميها وكل من له علاقة بنشاطها.

مدخل لدراسة علوم التدبير الجزء الثاني ذ/ العرفاي

استراتيجية المقاولات

مقدمة :

إن تطور البنيات الاقتصادية خلال السنين الأخيرة وخاصة بعد الحرب العالمية الثانية قد اظهر توجها جديدا إن لم نقل استراتيجية جديدة وهي التوجه نحو التمركز وهذا ناتج عن توجيه الدول بإحداث مجموعات اقتصادية كبرى كآليات لسياستها الاقتصادية وذلك عن طريق إدماج مجموعة من المقاولات

هذا التوجه ساد خلال الفترة  الستينات والسبعينات لكن سرعان ما تراجع نتيجة الأزمة الاقتصادية التي ضربت اقتصاديات الدول الغربية في منتصف السبعينات بعد ارتفاع أسعار النفط مما أدى إلى إعادة هيكلة المجموعات الاقتصادية الكبرى التي تم إنشاؤها.

وصاحب هذا تراجع معدلات الربح والاعتماد على الذات في التمويل وهذا بدوره أدى إلى تراجع الاستثمار وإغلاق بعض المقاولات الصناعية لكن الأمور عادت في بداية الثمانينات إلى سابق عهدها وبدأ الاتجاه نحو التمركز وتجميع المقاولات في وحدات إنتاجية كبرى وهذا ما لم يتأتى للمقاولات الصغرى التي أصبحت مضطرة نحو تجميع إمكانياتها في إطار مجموعات كبرى .

الإستراتيجية ومقوماتها :

إن الإستراتيجية تظهر بسيطة لان لكل مقاولة استراتيجيتها وتعبي الكيفية  la façon التي تدير بها مواردها من اجل تقوية تواجدها في السوق وتحسين مرد وديتها العمة.وكل استراتيجية تتمحور حول أربعة  عناصر :

         1.        التخصص في النشاط أو ممارسة أنشطة مختلفة : وهذا كثيرا ما يطرح على معظم المقاولات هل يمكن لها الإبقاء في تخصصها الأول الذي انطلقت منه أو تغيير أنشطتها وتتجه إلى أخرى تعتبرها أكثر مرد ودية أو ربما لها ارتباط بالنشاط الأول.

إن بقاء المقاولة في قطاعها الأول يقوي من حظوظها ومن إمكانية التغلب وتجاوز منافسيها أما توجيهها إلى قطاعات أكثر ديناميكية أو قطاعات المستقبل كما تعتقد وهنا تكون لها رؤية بعيدة حول التحولات التي سوف تعرفها السوق مع تطور رغبات المستهلكين.

         2.        استراتيجية النمو : هنا تجب الإشارة إلى أن بعض المقاولات تتجه إلى عملية النمو الداخلي وهي ناتجة عن تخصيص جزء من أرباحها للاستثمارات أو التوجه إلى سوق الرساميل لتمويل هذه الاستثمارات.وهناك النمو الخارجي وتعكس توجه المقاولة إلى شراء جزء أو كل مما تملكه مقاولات أخرى رغم ما تكتسيه هذه الإستراتيجية من مخاطر لكنها في المقابل تعطي للمقاولة امتدادا على مستوى قطاعات أخرى أكثر جاذبية وهذا قد يؤدي بالمقاولة إلى الابتعاد عن نشاطها.

         3.        استراتيجية التواجد الجغرافي : حيث إن أغلبية المقاولات تتجه إلى غزو أسواق أخرى بعيدة عن أسواقها المحلية المعتادة وهذه الإستراتيجية تأخذ أشكالا متعددة أولها التصدي وإنشاء مقاولات تابعة لها خارج حدودها الوطنية ،أما المرور من التمركز إلى العولمة الحالية يجعل المقاولات تستفيد من ايجابيات اقتصاديات الحجم حيث تنخفض التكاليف وتصبح المقاولة أكثر تنافسية وإنتاجية.

         4.        تقوية دور المقاولات المناولة : وهذا معطى جديد يعكس بدوره توجه المقاولات الحالي وانفتاحها على مقاولات أخرى تقوم بمهام كانت تقوم بها المقاولة سابقا.

البنية التنظيمية للمقاولة

المسالة التنظيمية داخل المقاولة هي المحرك الأساسي والرئيسي لجميع مصالحها وذلك من اجل تحقيق هدف واحد ألا وهو استمراريتها وذلك من اجل تحقيق أفضل النتائج تعود على كل مكوناتها بالفائدة.

داخل أية مقاولة هناك هيكل تنظيمي أساسي تلتقي فيه الجوانب التقنية وجوانب الإنتاج والعلاقات البشرية والمرتبطة بالعقل بالإضافة إلى المسالة التجارية وهكذا ينبغي إضفاء الطابع الرسمي على تنظيم وتقسيم العمل في المهام والتنسيق بينها.

والهيكل التنظيمي للمقاولة هو في حقيقة الأمر انعكاس لثقافة مهيمنة داخل المقاولة ومن هنا يمكن للمقاولة التركيز على التسلسل الهرمي وتحديد المسؤوليات أو في مهمات وأهداف وتتمثل فيما يلي :

·        توحيد المصالح.

·        إضفاء الطابع الرسمي على التقسيم.

·        التخصص ( تقسيم العمل ).

·        المركزية ( تركيز عملية صنع القرار).

   وتختلف الهياكل التنظيمية داخل المقاولة حسب قوتها ومكانتها داخل القطاع  معين وعلاقتها بالسوق الخارجي فنجد :

1.     الهياكل الوظيفية : وتتسم بالتخصص في المهام حيث يوجد الوضوح في التنظيم وفي المسؤوليات ولكنها تواجه مشكل التنسيق بين مختلف العناصر المكونة للمقاولة.

2.     الهياكل اللامركزية : ويمكن أن تكون انتقائية وقاصرة على بعض القرارات التي تكون قريبة من واقع المقاولة في منطقة جغرافية معينة  ولها مساوئ يمكن تسجيلها وهو التضارب الحاصل بين مركز المقاولة والجهة الجغرافية التي تعمل فيها .

3.     هيكل المشاريع : وفي هذه الحالة يكون صاحب المشروع مسؤولا عن التنسيق وعن مجموعات العمل وبهذا يتمكن من ضبط الوقت والمواصفات التقنية للمقاولة ومن بين المزايا الأساسية لهذا الشكل التنظيمي هو تحقيق نتائج مباشرة للمقاولة.

4.     تشكيلات تنظيمية أخرى : وتجمع بين الهياكل التنظيمية التي تعرفنا إليها وهياكل متغيرة وهي بهذا تتغير حسب المراحل المتقدمة والتطورات التي تعرفها المقاولة خلال مرحلة نموها وهنا تظهر بجلاء المرونة والتكيف المتواصل للمقاولة ومع مواردها ومحيطها للإدارة مشاريعها.

داخل المقاولة هناك الإستراتيجية وإدارة التنفيذ ومركز التشغيل والتقنية والدعم اللوجيستيكي وهذا تطور آخر تعرفه المقاولة حيث يمكنها من التصرف بسرعة لمواجهة متطلبات السوق .وفيما يخص الخدمات المقدمة وآليات التنسيق بين مختلف المصالح وهذا من خلال التسلسل الهرمي حيث يمكن لها أو عن طريق التكييف المتبادل بين المصالح المختلفة وهنا يتم التسهيل لمأمورية توحيد المصالح والإجراءات وحتى المهارات والرؤيا حول أهداف المقاولة.

إن المشاكل  التنظيمية داخل المقاولة تبدأ بالظهور عندما يكون المقاولة قد وصلت إلى حجم معين وهذه المشاكل قد تختفي عندما تكون العلاقات بين مختلف مكونات المقاولة واضحة وشفافة.

التدبير التجاري للمقاولة

أصبح التدبير التجاري أكثر أهمية داخل جل المقاولات الحديثة ويهتم أساسا بالتسويق وتوفير المنتوج في الأسواق وكل ما يتعلق بتقديم العرض النهائي للمستهلكين إما أفرادا أو مؤسسات تجارية أخرى أو مقاولات إنتاج .

إن التدبير التجاري داخل المقاولة يسهم بقدر كبير في قيمة المنتوج وذلك عن طريق تصميمه وفق احتياجات الزبناء والتدبير التجاري اليوم يساهم أكثر في إيصال فكرة وخصائص المنتوج في توجيهه وتاطيره من طرف مستخدمين أكفاء.

بالإضافة إلى هذه المبادئ الأساسية في التدبير التجاري داخل المقاولة تقوم هذه الأخيرة وفي لطار علاقتها مع زبنائها بعملية تقريب المنتوج إليهم من خلال مخازن قريبة جدا لمراكز الاستهلاك بالإضافة إلى ظروف التسليم المتابعة من خلال خدمات إضافية تقدم من طرف مصلحة أو إدارة التدبير التجاري.

الإستراتيجية التجارية داخل المقاولة :

تعتبر أساسية وضرورية وهي عبارة عن إجراءات تقو بها الإدارة التجارية لأخذ حصتها داخل السوق وبالتالي فهي نتيجة منطقية لأبحاث السوق وتوصيات مكاتب  دراسات خاصة متعلقة بالسوق وتطوراتها وتوجهات زبنائها الحاليين والمحتملين.والهدف الأسمى هو إرضاء الزبناء ومواكبة حاجياتهم من حيث الجودة والنوعية ( التعبئة و التلفيف ) كما أن الاسترتيجية التجارية تروم وضع قواعد واضحة وشفافة ومطابقة لتطلعات الزبناء والمتعاملين كما تسهر المقاولة في هذا الإطار على إنشاء نظام لمواكبة عمليات الزبناء مع المقاولة لان من شان هذا تمتين العلاقة بين المقاولة و زبنائها وهذا النظام يسمح لها بوضع توقعات انطلاقا من هذه العلاقة لما ستعرفه العمليات التجارية مستقبلا ، والمنتوجات التي يمكن أن تلبي حاجيات الزبناء المستقبلية لان هذا التوجه سينمي مبيعات المقاولة آنيا وفي المستقبل وبذلك يحافظ لها على مكانتها في السوق الذي يعرف منافسة قوية سواء داخل إطار المنتوج الوطني أو المستورد .ولمواجهة هذا الوضع وصعوبته  فالمقاولة مطالبة ب :

1.     توفير بنية متينة لشبكات توزيع المنتوج على الصعيد الوطني : إذا تعلق بعمل المقاولة داخل حدود التراب وعلى الصعيد الدولي إذا كانت المقاولة تعمل خارج الحدود.

2.     وضع أسعار تنافسية : مقارنة مع المنتوجات الأخرى سواء المحلية أو المستوردة.

3.     إدارة المخزون من السلع  : وهو إدارة المدخلات والمخرجات وقوائم الجرد من المنتوج والتنبيه المستمر إلى الحد الأدنى من المخزون الذي يجب أن يتوفر داخل المقاولة.

إضافة إلى تدبير ومراقبة توجهات الزبناء وإدارة شؤونهم فان التدبير التجاري اليوم أصبح يهتم     كثيرا بإدارة العلاقات التجارية لان هذا رابط أساسي بين المقاولة و زبنائها ،وللعلاقة التجارية دور أساسي في تطور المقاولة وارتفاع مبيعاتها وقوتها داخل السوق.

مدخل لدراسة علوم التدبير الجزء الاول ذ/ العرفاي

1)   المقاولة ومحيطها :

أ‌.        تعريف المقاولة: هي وحدة إنتاجية تنتج السلع وكذلك وحدة لتوزيع الثروة والخدمات و تقوم المقاولة بمزج مجموعة من عوامل الإنتاج والهدف من هذا المزج هو الوصول لأرباح مهمة وبأقل تكلفة.

ب‌.   المقاولة كوحدة لإنتاج الثروة: الثروة التي تخلقها المقاولة تسمى القيمة المضافة la valeur ajouté وهذه الأخيرة تعمل وتستخدم لدفع جميع مستحقات الفاعلين الاقتصاديين ونصيب كل واحد من هذه الأطراف يخضع لمدى مساهمته في هذه العملية الإنتاجية.

2)   الأبعاد الاقتصادية والاجتماعية والقانونية للمقاولة :

أ‌.        الأبعاد الاقتصادية : المهمة الأساسية للمقاولة هي إنتاج القيمة والتي تتمثل في الخدمات والمواد المطلوبة من المجتمع وينتج عن هذه العملية ربح صافي لكل الذين ساهموا في العملية .والهدف الأساسي من تلبية حاجيات المجتمع هو الرفاه الاجتماعي .فالمقاولة بهذا تحول عوامل الإنتاج وما شابهها إلى مواد استهلاك.

 كما تساهم المقاولة في تطوير النسيج الاقتصادي وتحسين نوعية الحياة في المجتمعات التي تمارس فيها أنشطتها سواء على الصعيد المحلي أو الإقليمي أو الوطني أو الدولي والمقاولة بهذا تسعى دائما لتحسين أدائها والقدرة على الابتكار وتحقيق الجدوى الاقتصادية. فقيمة المقاولة تساوي قيمة الإنتاج الذي حققته للمجتمع والمستهلكين وهي إنتاج القيمة المضافة.

ب‌.    الأبعاد الاجتماعية : فبالإضافة إلى إنتاج الثروة فالمقاولة تخلق مناصب الشغل وتوسع المداخيل وبهذا تكون المقاولة قد لعبت دورا أساسيا ومركزيا في التوازن الاجتماعي إلى جانب فرص خلق الشغل وتوزيع الدخل حيث أن المقاولة توجد مجموعات غير متجانسة وذات دوافع من اجل تنمية على الموارد المتاحة وهذا ما تضطلع به المقاولات الحديثة وتضطلع بدورها هذه الأخيرة بتكوين مستخدميها قصد مسايرة التطور الذي يعرفه ميدان التكنولوجيا .فالمقاولة مطالبة لوضع سياسة مستخدميها وذلك بضمان تطبيب المستخدمين الذين يتعرضون لحوادث الشغل داخل المقاولة والتصريح بكل قضايا التقاعد والتامين ضد مخاطر وحوادث الشغل وخلق جو اجتماعي عادي داخل المقاولة وذلك بفتح الحوار مع الفاعلين الاجتماعيين.

ت‌.    البعد القانوني للمقاولة : إن أداء أي نظام اقتصادي مهما كانت أهميته هو نتاج عملية تقوم على استخدام الإجراءات الفردية والجماعية وتقييدها بالقواعد القانونية التي تسهر على تنظيمها وهيكلتها.والمقاولة عنصر اقتصادي فاعل في حاجة ماسة للقانون للدفاع عن مصالحها كما أن هذه القاعدة القانونية لها اكراهاتها بالنسبة للمقاولة عندما يتعلق الأمر بواجباتها اتجاه شركائها ،فكل هذا من اجل حماية قانونية للمقاولة التي تشتعل في محيط اقتصادي واجتماعي متقلب ويحمل مفاجآت كثيرة تقودها إلى تام طالبة بمزيد من الحقوق ويفرض عليها واجبات.

كل فعل في حياة المقاولة له بعده القانوني ،فهناك عقود العمل وعقود التجارة المختلفة والعلاقات مع الزبناء والممولين والعمال وبراءات الاختراع والعلاقات مع مؤسسات الدولة كإدارة الضرائب والإدارات ذات الصبغة الجماعية ( صنادق التقاعد ) والمقاولة تقوم بحماية زبنائها إذا تعلق الأمر بمنافسة غير عادلة إن تقدم اقتصاد السوق .والمقاولة احد ركائزه الأساسية هو أيضا جزء من نمو وتطور المعرفة القانونية داخل المقاولات.والتدخل الإداري المصاحب له وكل هذا رفع من وثيرة التعاقد وبالتالي ضرورة الإلمام بالجانب القانوني .

إن معرفة وفهم القانون والمصادر الأساسية له أصبح أمرا أساسيا في حياة المقاولات          حقوقا والتزامات التي يجب أن تحترم والعمل على احترامها من طرف القضاء خصوصا إذا كانت المقاولات من الحجم الكبير ولها امتدادات خارج ترابها الوطني ولها استراتيجيات استثمارية مهمة ومعرفة الإطار القانوني لكل البلدان التي تتواجد فيها أعمالها.

3) محيط المقاولة : l'environnement d'entreprise

a)     تعريفه : ماهو محيط المقاولة ؟ يشمل كل الفاعلين من منظمات اقتصادية وقانونية وعلاقات اجتماعية وسوسيو ثقافية وديموغرافية وتكنولوجية ،فمحيط المقاولة يشمل كل الفاعلين الذين يعتبر وجودهم مؤثرا على أداء ونتائج المقاولة .

b)    أهمية معرفة محيط المقاولة : إن هذه الأهمية تعطي فرصة نادرة لمعرفة العلاقات بين المقاولة المتجدد والمتغير لان هذا الأخير يمكن أن يكون ايجابيا في سير المقاولة كما انه يمكن أن يؤثر بشكل سلبي على أدائها وبالتالي يشكل مجموعة من الاكراهات تعرقل مسيرتها.

c)     مكونات المحيط :

                                  1.          المحيط الكلي : هو المحيط العام للمقاولة وله نفس الخصائص بالنسبة للكثير من المقاولات التي تشتعل في قطاعات مختلفة ويتشكل أساسا من كل العناصر التي تؤثر في سير المقاولة دون أن تؤثر هذه الأخيرة في تغيير هذا المحيط العام كيفما كان حجم المقاولة وهذه الأخيرة مطالبة بإدخال كل هذه العناصر في إستراتيجيتها وفي التركيبة الداعمة لدواتها.

- الإطار السياسي : إن القرارات السياسية على المستوى الضريبي تنعكس على سير المقاولة      وإستراتيجيتها .

- الإطار السوسيوثقافي : ويعبر عن التوجهات الاقتصادية للدولة والتربية الاقتصادية العامة.

- الإطار التكنولوجي : ويتضمن كل المستجدات التكنولوجية والميزانيات المخصصة للبحث     العلمي العام والخاص وقد يؤدي إلى الرفع من إنتاجية المقاولة.

-  الإطار البيئي : ويتضمن تطور التشريعات الخاصة بحماية البيئة.

-  الإطار القانوني : على المقاولة احترام القوانين التي تؤطر تدبير العملية الإنتاجية.

                                  2.          المحيط الجزئي : هو القريب من اشتغال المقاولة وهو خاص جدا بها ويحكم كل قطاع على حدى ،هذا المحيط الجزئي له تأثير مباشر على سير المقاولة كما أن لهذه الأخيرة تأثير على محيطها الصغير ويتمن العناصر التالية :

ª    الفاعلين الذين يرتبطون بعقود مع هذه المقاولة :الزبناء،الممولين،الإجراء-والمساهمون في رأسمال المقاولة وهم فاعلون مباشرون.

ª    الفاعلين الغير المرتبطون بعقود: كإدارة الدولة والجماعات المحلية والرأي العام.

                                  3.          المحيط التنافسي : هو بالغ الأهمية لأنه يتجاوز المنافسين الحالين في السوق بل

كإمكانية دخول الآخرين أو منتوجات جديدة أو بديلة  لمنتجات المقاولة وهذا له تأثير بالغ على سلوك الزبناء الحاليين أو المستقبليين للمقاولة وكذلك مموليها مما قد يؤثر على نتائج المقاولة.

خلاصة:

 إن المقاولة اليوم مطالبة بدراسة دقيقة لمحيطها الكلي والجزئي لكي تتعرف على مكوناته الصغيرة والكبيرة وعلى ضوئها تبني إستراتيجيتها و تترجمها إلى أهداف قابلة للتحقيق .

           تدبير الإنتاج داخل المقاولة    

Gestion de la production dans l'entreprise

تقديم :

في عالم اليوم أصبحت العملية الإنتاجية جد معقدة وهكذا انتقلنا من إنتاج المواد بمختلف أشكالها إلى إنتاج الخدمات المتعددة وهذا بالطبع راجع إلى التغيرات المتلاحقة التي يعرفها مسلسل الإنتاج ومتطلبات الزبناء ، وعلى ضوء ما سلف فتدبير الإنتاج داخل المقاولة يخضع هو الآخر لمقارنات جديدة تأخذ بعين الاعتبار متغيرات محيط المقاولة والقطاع الذي تعمل فيه.وهكذا فلكل عملية إنتاجية لا بد من توفر عناصر أساسية:

ª    العنصر البشري : ونقصد به كل الطاقات البشرية والكفاءات المتواجدة داخل وهذا العنصر أساسي لما يقوم به من مجهود عضلي أو فكري في عملية الإنتاج.

ª    الرأسمال  : وشمل المواد المالية والتجهيزات الضرورية للإنتاج والمواد الضرورية ونقصد بها المواد الأولية والطاقة وحتى المواد النصف المصنعة والتي تعتمد عليها المقاولة في عملية الإنتاج.

ª    المعلومات : اليوم وأكثر من أي وقت مضى فالمعلومة أصبحت عنصرا ضروريا وأساسيا داخل منظومة الإنتاج وتتمثل هذه المعلومات في براءات الاختراع وكل العوامل الغير المادية التي تعطي أو تمد المقاولة بأخبار ومصادر بالنسبة لتطور السوق والمنافسة وهكذا فإنتاج المقاولة مزيج بين مختلف العناصر السالفة الذكر ولكي تمر العملية الإنتاجية في ظروف عادية لا بد من تواجد ثلاث عناصر مهمة :

1.         المخزون : gestion de stocks

   وذلك لتدبير الطلبات الإضافية أو الموسمية ويقاس داخل المقاولات الكبيرة بقوتها وتفردها في مراقبة وتطور السوق ورغبات الزبناء.

2.         اللوجيستيك : la logistique

ويهتم أساسا بإدارة تدفق الشحن بالسرعة المطلوبة لكي لا يضيع الوقت وهذا بدوره يؤدي إلى التقليل من تكاليف الإنتاج حيث إن الترابط بين الوقت وتكاليف الإنتاج تحدده تدابير صارمة من قبل الإشراف الفعلي على العملية الإنتاجية لان في هذا ربح على مستوى المر دودية والتنافسية.

إن الخدمات اللوجيستيكية داخل المقاولات الكبرى تعد من أسباب نجاحها الدائم.

3.         الجودة : la qualité

وهي القدرة لمنتوج معين على تلبية حاجيات الزبناء بشكل امثل وهذه الجودة تخضع لمعايير معينة وصارمة وعنصر الجودة يندرج ضمن الحفاظ على الزبناء الحقيقين للمقاولة ومع استقطاب زبناء جيد ومعايير الجودة داخل المقاولات تميل إلى تعزيز مشاركة المستخدمين في عملية إدارة الجودة للحصول على شهادة الايزو ISO والتي تمنحها مؤسسات مختصة في تدقيق جودة المنتجات والمجهودات التي تبدلها المقاولة للاستجابة لمعايير الجودة.

ويتضح من كل ما سبق أن تدبير الإنتاج من المرتكزات الأساسية داخل المقاولة لأنه يشكل جوهر وجودها وعنصر الأمان بالنسبة لمستقبلها فالتدبير الأمثل للإنتاج يعطي بالضرورة جودة عالية للمنتوج ويعطي كذلك للمقاولة صورة أحسن داخل منظومة الإنتاج الوطني أو الدولي.